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Pourquoi vous devez implémenter des modes opératoires même en start/scale-up.
Quel dashboard RH idéal pour sa start-up ?
J’adore empiler les indicateurs RH ! J’ai d’ailleurs pu les entasser comme des applis sur mon téléphone, alors qu’au final, je n’en consultais que quelques-uns…
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Pendant 8 mois en 2025, j’ai accompagné une start-up de la GreenTech dans un moment clé : la préparation de son accélération.
Comprendre et mesurer sa marque employeur
On parle beaucoup de marque employeur. Parfois même trop ! Dans la réalité des start-up et des scale-up que j’accompagne,
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Par où commencer lorsque l’on souhaite optimiser son service RH en scale-up ?
Booster la performance de son service RH en s’inspirant des autres métiers
Pendant longtemps, j’ai eu la perception que la fonction RH travaillait à part. Avec ses outils, ses méthodes, son vocabulaire.