Comp & ben : dépenser mieux, pas plus
Dans les scale-up que j’accompagne, la question des avantages salariaux revient en permanence. Faut-il ajouter les titres-resto ? Financer le […]
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Cet article m’a été inspiré par un échange avec Muriel Lecouey, autour d’un sujet que j’ai toujours trouvé un peu
Cet article m’a été inspiré par une discussion particulièrement intéressante que j’ai eue avec un dirigeant autour d’une question en
Pourquoi vous devez implémenter des modes opératoires même en start/scale-up.
J’adore empiler les indicateurs RH ! J’ai d’ailleurs pu les entasser comme des applis sur mon téléphone, alors qu’au final, je n’en consultais que quelques-uns…
Pendant 8 mois en 2025, j’ai accompagné une start-up de la GreenTech dans un moment clé : la préparation de son accélération.
On parle beaucoup de marque employeur. Parfois même trop ! Dans la réalité des start-up et des scale-up que j’accompagne,
Par où commencer lorsque l’on souhaite optimiser son service RH en scale-up ?
Pendant longtemps, j’ai eu la perception que la fonction RH travaillait à part. Avec ses outils, ses méthodes, son vocabulaire.